一般事業主行動計画

一般事業主計画の内容

■計画期間：2022年4月1日から2027年3月31日「女性活躍推進法に基づく」

女性が管理職として活躍でき、男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

目標１

内容：計画期間内において管理職に占める女性従業員の割合30％以上を維持する。
女性管理職の割合状況・・・32％（2024年4月現在）
対策：女性が活躍できる職場であることを求人募集の際に積極的に広報する
従来男性中心だった部署への女性従業員の配置拡大や多様な職務経験の付与
管理職候補者に対する適切なマネジメント研修の実施

■計画期間：2019年7月1日から2024年6月30日「次世代育成支援対策推進法に基づく」

社員が仕事と子育てを両立させることができ、働き方の見直しに資する労働条件の整備をすることで社員全員が働きやすい環境をつくることによって、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにする為に、次のように行動計画を策定する。

目標１

内容：計画期間内に育児休業の取得状況を、次の水準にする。
女性社員・・・75％以上の取得　男性社員の看護休暇の取得
対策：全社共有ファイル内「社員の心得と手引き」にて告知し、周知する。

目標2

ライフスタイルや業務に合わせた勤務シフト制度を試行的に導入する。
対策：シフト出勤制のテストモデルを実施（2019年7月より）。
所定外労働時間の削減
対策：週１日（水曜日）のノー残業デイの実施。

目標3

地域内の小学校・中学校の職場見学の実施
専門学校生等のインターンシップの就業体験機会の提供