私たち東京堂は経営理念である
”花のある暮らしを応援します”のもと
更なる企業価値の創造と社会課題への挑戦を使命とし
SDGs(持続可能な開発目標)の実現へと
取り組んで参ります。
2015年に国連で採択された合意文書『持続可能な開発のための2030アジェンダ』に記載された『持続可能な開発目標(SDGs)』です。社会課題をあらゆる角度から解決するため、17のゴールと169のターゲットが設けられ「誰ひとり取り残さない」理念のもと、先進国も途上国も行政機関、自治体、企業、そして個人にも共通する全人類の共通目標です。
SDGsの詳細については、JAPAN SDGs Action Platform をご覧ください。
https://www.mofa.go.jp/mofaj/gaiko/oda/sdgs/about/index.html当社は「社員の生活向上は社業の発展とともにあり」の社訓のもと、会社と社員がともに成長できる人事制度を運用し、社員一人ひとりが働きがいと成長を感じられる職場を目指すとともに、社員が安心安全に働ける環境をつくります。
当社は女性が働きやすい職場を目指し、産休育休取得率・女性管理職比率の向上を推進しています。
(2021年時点で女性の産休育休取得率100%・女性管理職比率30%以上)
また、外国人・障害者・高齢者雇用の維持・促進を図り、多様な人材が活躍できる環境を整えていきます。
当社は日々の行動において資源の循環利用を意識して省エネルギー、CO2削減などに寄与し、地球環境に配慮した取り組みを行います。
当社は各種マネジメントシステムに基づき、利用者にご満足いただけるサービスをご提供するとともに、企業活動が環境に与える負荷を低減できるよう循環型経済を目指します。
当社は地域社会で事業に従事することを感謝し、その一員として地域の方々と協力関係を築き、地域や経済へ貢献します。